芮城县第一职业技术学校

芮城县第一职业学校

关于名师团队打造工程实施方案

为进一步加大骨干教师的培养力度，切实造就一支具有高尚师德修养、先进教育理念、扎实专业素养的名师团队，促进全县职业教育转型跨越发展，根据国家级示范校创建工作的有关要求，结合我校实际，特制定本实施方案。

一、指导思想

坚持“教育大计，教师为本”的思想，突出“双师型”和“专业型”的特点，重点培养一批师德高尚、发展潜力大、创新能力强、教育教学业绩突出，在市县有一定知名度的教师，通过培养，使他们在教育理论、学科专业和文化修养方面打下更深厚的功底，在教育思想、教学体系、教学方法、教学风格、教学效果等方面形成自己的探索成果，以此带动全校教师队伍整体水平的提高。

二、培养目标

名师团队包括5名专业带头人、10名骨干教师、5名名教学新秀和20名“双师型”教师。

三、选拔条件

1、专业带头人

年龄在45周岁以下、大学本科以上学历、中级以上专业技术职称，从事教学工作10年以上，获得省级以上教学荣誉，有先进的教学经验，能够带领本专业发展的一线教师。

2、骨干教师

年龄在40周岁以下、大学本科以上学历、中级以上专业技术职称，从事教学工作8年以上，获得市级以上教学荣誉，教学经验丰富，教学成绩突出的一线教师。

3、教学新秀

年龄在35周岁以下、大学本科以上学历，从事教学工作3年以上，获得县级以上教学荣誉，教学方法灵活，多次承担学校公开课教学，有培养和发展潜力的一线教师。

4、“双师型”教师

年龄在45岁以下、取相关的专业技术职称或技能资格的专业课教师。

以上各项条件的截至时间为2012年12月31日。

四、选拔办法

采取自下而上，逐级推荐的办法进行。选拔程序为个人申请、专业组申报、教研室初审、学校组织专家评审。同等条件下，优先选拔参加过国家和省级骨干教师培训结业的教师。

五、培养方式

1、提升学历。支持和鼓励各类名师参加研究生学历的报名考试工作,力争在三年任期内取得研究生学历，确保我校名师团队成为高学历人才的聚集地。

2、参加培训。凡是每年国家、省、市、县举办的各种培训班、公开课、论文评比、对外讲座等机会，都要优先安排名师参加，及时了解教育教学发展的前沿动态，提升教育教学技能和实施新课程的能力，提高教育理论素养。

3、顶岗实践。选派“双师型”教师带学生到企业进行顶岗实践，学习所教专业在生产实践中应用的新知识、新技能、新工艺、新方法，不断完善教学方案，改进教学方法，提高技能型人才培养质量。

4、外出考察。每年都要组织各类名师到知名学校进行1-2次的考察学习，切实把先进的教育教学理念引入到我校的教育教学工作中，使其在全校加以推广和运用。

5、讲公开课。对于评选出的名类名师，每月要上1-2次的公开示范课，及时公开相关教案，并与听课者开展交流，切实达到相互学习、共同提高的目的。

6、课题研究。每位名师每年要主动承担2个县级以上的教育科研课题，积极在本专业内开展研究和探索。通过交流研讨，写出不少于1篇以上的教育教学论文，在专业刊物上进行发表。

六、待遇及管理

1、发放聘书和津贴。对于评选出的各类名师，学校要颁发聘书，聘期为三年。同时，发放名师津贴，其中专业带头人每月120元，骨干教师和“双师型”教师每月80元、教学新秀每月50元。另外，各类名师参加相关考试的费用和外出学习培训的费用，将由学校承担一定比例，具体办法另行制定。

2、实行动态管理。各类名师的有效期限为三年。每位名师年初都要制定出工作计划，年终要进行一次基本考核，每三年进行一次全面考评。凡能认真履行职责并通过相应考评的可以连任；凡调离教学一线，或者在培养期间无故不参加学习培训、考察、顶岗实践以及受到党纪政纪处分的，学校将取消其相应资格，并停发津贴。

七、组织保障

学校成立名师团队打造工程领导小组，由张爱国校长担任组长，任安良、李建民、任忠佐、刘卫泽、吕亚芳担任副组长，教导主任、教研组长、专业组长担任成员。领导小组下设办公室，办公室设在教研室，办公室主任由任忠佐副校长兼任，具体负责名师团队的选拔、培养、管理、考核等工作。

二〇一三年二月二十五日