芮城县第一职业技术学校

围绕中心  服务大局  

团结广大教职工为建设国家改革示范校而努力奋斗

—在第二届第二次教职工代表大会上的工作报告

（2011年12月24日）

淡江诚

尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位代表：

     大家好！

我受第二届工会委员会的委托，向大会做工作报告，请各位代表予以审议，并提出宝贵的意见和建议。

自2010年6月学校工会委员会换届以来，在县总工会、教育局工会和校党支部正确领导和亲切关怀下，在校行政及广大教职员工地大力支持下，我们工会一班人立足学校实际，以“服务、凝心、聚力、增效”为工作基本点和出发点，围绕中心，服务大局，团结和引导广大教职工为学校改革和发展做出了应有的贡献。

一是坚持制度推进，确保工作步入正轨。

教代会是学校实行民主管理的基本形式，是校务公开的主要载体，是教职工行使民主管理权利的主要机构，是学校民主政治建设的基本制度。为了充分发挥教代会在民主管理中的地位和作用，我们

据《山西省学校教职工代表大会工作规程》，先后制定和完善了《芮城县第一职业学校教代会工作章程》、《教职工代表资格审查和选举办法》、《工会委员会工作制度》、《教职工婚丧病困慰问探视暂行规定》等规章制度，明确了教代会围绕学校改革、稳定、发展的中心任务确认议题，规划了教代会定期召开、换届和工会组织开展教职工文体活动的基础框架；进一步明确了工会委员会职责及岗位分工，并把时刻关注学校发展和涉及教职工切身利益的决策、规划及实施方案等热点、焦点问题纳入常规工作范畴，同时尽最大可能通过多种渠道架构干群沟通的桥梁，促进和谐干群关系。目前，我们也正在修订、完善《校务公开制度》，从制度上确保教职工代表参与权、知情权的有效落实。这一切做法，必将推动我校教代会工作步入良性发展轨道。

二是坚持维权履职，切实加强工会工作。

自组建新的工会班子以来，校党支部及校委会对工会工作寄予了高度重视和更多支持，并做了具体规定和明确要求：将教职工养老保险、医疗保险、失业保险、人身意外保险以及职工大病互助等事关教职工切身利益的事项明确纳入工会管理范畴；工会全面负责教职工文体活动的组织安排；工会参与审核教职工岗位津贴及福利待遇的发放并介入学校重大活动和重要事项的决策和讨论。2011年，学校先后出资4万余元，为教职工创建了卡拉OK室、续办了职工大病医疗互助手续和落实教职工活动经费，在今后的工作中，学校还将加大支持力度，促使工会工作再上新台阶。有了校领导的关怀和支持，我们更有信心做好本职工作，竭尽所能团结和引导全体教职员工统一思想，提高认识，为建设国家级改革示范校而不懈努力。

三是坚持以活动为载体，切实丰富教职工文化生活。

开展丰富多彩的文体活动，是校工会一项重要工作内容。“没有活动就没有活力，没有活力就没有质量”，“如果你想让教师的劳动能够给教师带来一些乐趣，使天天上课不至于变成一种单调乏味的义务，那你就应当引导教师多享受活动的乐趣”。这两句话一直响在我耳边，引起我们更多的思考：老师渴望什么，老师想要什么，我们又能为老师做点什么。这也是我们工会委员会在以后长期一段时间的工作压力和动力。 一年来，在校委会大力支持下，我们先后成功举办了两届教职工趣味运动会，这在学校发展史上尚属首次，也从此拉开了“以活动促教育、以活动促和谐”的序幕。趣味运动会以其设立项目多，参与人数广，娱乐性强而深受广大教职员工的喜爱和欢迎。在新年到来之际，我们还将举办教职工拔河比赛、教工篮球比赛、首届教职工卡拉ok大赛，通过活动，使教师“张弛有度”，释然放怀，身心愉悦，焕发激情，以更昂扬的斗志投入到学校工作中去；通过活动，使教师个性张扬、风采再现，团队凝聚、友爱互助，从而营造了浓厚的和谐校园文化氛围。

四是坚持人文关怀，情暖人心构和谐。

学校工会始终把送温暧工程作为工会的常规性工作来抓。一年来，我们和学校党政领导一道上门慰问探望退休老教师、病困教职工及近亲属70余人次；关注教职工家庭红白事及乔迁新居50余人次；组织联系康复医院免费为教职工及部分家属体检160余人；自8月份到现在送生日祝福蛋糕50余份；创建困难职工档案并即将惠及教师10人；为2名教师申请办理意外伤害救助；积极协助3名教师办理有关医保和人身意外保险手续。“春风化雨润无声”，我们只是做了我们应该做的，但我们所做的一切倡导着校园和谐的主旋律，将积淀着校园和谐之壤，成为我们每个教职员工努力工作不竭的精神动力之源。

各位代表，我校工会工作起步较晚，还远跟不上学校日益改革发展的形势需要，如硬件建设和软件管理不够完善，工会工作效果距离校党支部要求和广大教职工期望还有很大差距等，我们还将继续努力，不甘落后，锲而不舍。

2012年工作思路及重点：

一、抓好工会自身建设，以创建学习型、服务型工会为目标，以创建模范“教职工之家”为载体，不断创新工会工作思路、工作机制和工作方法，强化服务职能，提高服务水平。

二、搞好调查研究，以深度关注身心健康为出发点，切实解决教师工作生活中的实际问题。

四、积极稳妥地推行《校务公开制度》，凡属学校修建、采购、奖金福利发放等重大项目实施均要置于教代会监督之下，要经校长办公会集体研究并提请教代会审议通过方可实施执行。

五、以教育工会大力推行基层教代会制度和星级评审为契机，积极完善各项工作制度和档案管理，为申报星级工会做好准备。同时积极做好网站工会板块管理工作。

 “路漫漫其修远兮，吾等上下而求索”，我们坚信有上级工会领导的亲切关怀，有学校党政领导的高度重视和大力支持，有全体代表的鼎力相助，有全体教职员工翘首期盼的源动力，有实现创建国家改革发展示范校的共同心愿和奋斗目标，我们将一如既往，加快工会工作步伐， “百花齐放满园春”，与大家一道共同推进我校健康、和谐可持续发展！

 二0一一年十二月二十四日